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近日，山維科技新員工培訓會在京啟動。畢業(yè)于北京、上海、武漢等地高校的60余名畢業(yè)生，以線上和線下聯(lián)動的方式，參加本次培訓會。山維科技總裁郭順清的“開學第一課”從公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化建設(shè)，產(chǎn)品體系構(gòu)成以及未來發(fā)展規(guī)劃講起，并將與新員工的互動環(huán)節(jié)融入到培訓課程之中。

1、敢，我有萬丈光芒

郭順清總裁培訓的主題為“敢，我有萬丈光芒”，強調(diào)勇氣與擔當，體現(xiàn)價值與熱情。參加培訓的新員工紛紛給出了自己的理解。


基礎(chǔ)軟件研發(fā)中心宋建：敢于展現(xiàn)自我，敢于突破自我，敢于堅定自我。向陽而生，蓬勃向上，不畏懼嚴寒酷暑，像花兒一樣堅定，像小草一樣頑強，勇于表現(xiàn)自己的態(tài)度，敢于展示自己的才能。

ERP呂澤 ：公司的創(chuàng)新突破散發(fā)著充沛的活力，我認為這正是一個經(jīng)歷過時間沉淀，厚積而勃發(fā)的巨人的步伐，邁出的每一步都夯實有力。

智能化測繪與應用開發(fā)部劉琪： 每個人都有自己的光芒，慢慢匯聚到一起，大家共同努力奮斗，配合默契所產(chǎn)生的力量才能比肩“萬丈光芒”。

營銷中心秦彪 ：挖掘自己的潛力，邁出堅定的腳步，隨同公司平臺，共同綻放光芒。

2、成為一家備受尊重的企業(yè)

郭順清總裁在講到企業(yè)文化時指出，“成為一家備受尊重的企業(yè)”是公司的愿景?！罢\信、平等、創(chuàng)新、共贏”是公司的價值觀。郭總重點闡述了受尊重的四個層面，分別是獲得員工，客戶，合作伙伴以及社會的尊重。

PMO陳靖宇：山維科技是有責任心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和遠大理想的企業(yè)，我對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

自然資源技術(shù)服務中心程滿義：先有核心的技術(shù)，再有創(chuàng)新的產(chǎn)品，還要有優(yōu)質(zhì)的服務，才能成為備受尊重的企業(yè)。

自然資源技術(shù)服務中心于薇：要成為備受尊重的企業(yè)，要有企業(yè)文化的基底，鍛造企業(yè)精神；要有制度的保障和規(guī)范化的管理；還要有對技術(shù)的持續(xù)探索與深入研究。

自然資源技術(shù)服務中心鄧夢：只有明白了企業(yè)使命，才能明白自己在為什么奮斗。理清了企業(yè)使命，才能有清晰的奮斗目標。

3、對新員工的一些期待

郭順清總裁在講到員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，講到了員工的晉升機制，也提出了對新入職員工的幾點期待。郭總希望新員工能夠有積極的心態(tài)，面對困難不抱怨，不退縮；希望有終身學習的能力，唯有學才會進，唯有行才有果；希望能夠快速融入團隊，與團隊共同成長；希望懂得堅持的意義，堅持是一種習慣也是一種力量。

新產(chǎn)品開發(fā)部景澤：積極的心態(tài)，組織溝通能力的提高，有責任心，有擔當，我將以此貫穿工作的始終。

產(chǎn)品服務部孫林杰：不斷的學習，不斷的充實，不斷的進步，是我們賴以生存和發(fā)展的根本。

工程部屈沖：加強紀律性，嚴格要求自己，找準在公司定位，盡快融入大家庭。

新產(chǎn)品開發(fā)部路恒：要從專業(yè)能力達標，到綜合素質(zhì)能力足夠強，最后到有格局有視野有胸懷的發(fā)展。


4、從初出茅廬到實現(xiàn)自我



智能化測繪與應用開發(fā)部吳賽全：一個優(yōu)秀員工能夠獨挑大梁，有想法有擔當；一個項目經(jīng)理需要具備組織協(xié)調(diào)能力；一個部門經(jīng)理需要有超強的責任心和管理能力；一個高級管理人員需要有博大的胸懷和深謀遠慮的戰(zhàn)略格局。

研究院羅兆濤：了解行業(yè)發(fā)展趨勢，掌握前沿科技信息，在過硬的專業(yè)知識體系下，擁有良好的溝通能力，快速的執(zhí)行能力，自主學習的能力，不能落后于時代。


5、與公司共成長


人力資源經(jīng)理李小燕重點提到了公司的人力資源管理制度，并對新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出了一些建議。她說，職場人最關(guān)鍵的就是要舍得投資自己，與團隊共同成長進步。她還強調(diào)，不要畏懼挑戰(zhàn)，工作越有挑戰(zhàn) ，才能愈加彰顯自身的價值。


自然資源技術(shù)服務中心楊洋：公司涉及的領(lǐng)域非常寬泛，客戶遍布城市勘測系統(tǒng)、國土系統(tǒng)、測繪地理信息局、地礦測繪系統(tǒng)等。舞臺很大，挑戰(zhàn)很多，唯有努力，與平臺共成長。

自然資源技術(shù)服務中心邢銘熠：未來的路還很遠，需要學習的知識還很多，希望能與公司一路同行，不斷進步，不斷提升。

在山維科技發(fā)展30余年的過程中，始終堅持“以人為本”。郭順清總裁曾經(jīng)提到，引進人才是我們事業(yè)的起點，培養(yǎng)人才是對人才負責的態(tài)度，留住人才是共同做大事業(yè)的基礎(chǔ)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力是企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的保障。針對新員工的入職培訓和未來的成長計劃，山維科技已經(jīng)形成了一套完善的培養(yǎng)體系。2022屆新員工從這一天起，正式在山維科技的舞臺上亮相，盡情地乘風破浪，為自己光芒的綻放，更為公司光芒的綻放。